So với các công ty lớn chịu sự kiểm soát của các nhóm quỹ đầu tư tư nhân, Cox Machine là một doanh nghiệp gia đình gồm nhiều thế hệ được tổ chức chặt chẽ, có nghĩa là chúng tôi quan tâm đến việc đối xử tốt với nhân viên của mình hơn là thu nhập hằng quý. Nói cách khác, chúng tôi nhận thức được rằng tài nguyên quý giá nhất của chúng tôi chính là con người.
Cox Machine vun đắp một văn hóa làm việc được thúc đẩy bởi các giá trị cốt lõi của chúng tôi và cung cấp thù lao cạnh tranh kèm theo các phúc lợi và nguồn lực hỗ trợ hàng đầu trong ngành. Tìm hiểu thêm về việc đi làm tại trụ sở của Cox Machine ở Wichita, Kansas, hoặc một trong các cơ sở khác của chúng tôi.
Cox Machine chi trả mức thù lao cạnh tranh và cung cấp chương trình phúc lợi Total Rewards, bao gồm các nguồn lực và chương trình bảo hiểm toàn diện, để giúp hỗ trợ và cải thiện cuộc sống của người lao động cũng như người phụ thuộc của họ.
Thù lao cạnh tranh
Bảo hiểm toàn diện về sức khỏe, nha khoa và thị lực
Các lựa chọn Tài khoản tiết kiệm cho sức khỏe (HAS) và Tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA)
Hợp đồng Bảo hiểm nhân thọ cơ bản với cơ hội mua bảo hiểm bổ sung
Bảo hiểm Khuyết tật ngắn hạn và dài hạn có sẵn để mua
Chia sẻ lợi nhuận
Chương trình hưu bổng, bao gồm chương trình 401(k) và phần góp vốn đối ứng của hãng sở
Chương trình hỗ trợ người lao động, hỗ trợ các nhu cầu về tình cảm và cá nhân
Nghỉ phép có lương (PTO), bao gồm lương nghỉ mát và nghỉ lễ
Người lao động nói gì
“Cox Machine đã đầu tư vào tôi ngay từ đầu, làm việc với tôi để sắp xếp sự đào tạo cần thiết nhằm thúc đẩy sự nghiệp của tôi trong lĩnh vực tàu bay. Tôi bắt đầu làm việc trong bộ phận đóng gói và tiến dần lên trong chuỗi cung ứng, kiểm toán và nay là giám sát chất lượng. Đội ngũ lãnh đạo sẵn sàng tham gia ngay từ đầu và cung cấp các nguồn lực cần thiết để giúp duy trì sự tăng trưởng của công ty trong mọi hoàn cảnh.”
Rachael Ward | Giám sát chất lượngNgười lao động của Cox Machine từ năm 2015
“Tôi thích làm việc tại Cox Machine vì môi trường làm việc tốt. Ở vị trí của mình, tôi có quyền tự chủ và ra quyết định, đồng thời vẫn nhận được tất cả sự hỗ trợ mà tôi cần.”
Jose F. Rucoba | bộ phận Tiếp nhậnNgười lao động của Cox Machine từ năm 2013
Gặp gỡ Giám đốc nhân sự của chúng tôi
Cheryl Childers
Giám đốc nhân sự
“Con người chính là lý do tôi đến làm việc tại Cox Machine, và chính những con người đó là lý do tôi ở lại Cox Machine! Tôi coi trọng và đánh giá cao văn hóa làm việc theo nhóm, cộng tác và tư duy cầu tiến của công ty. Tất cả người lao động đều có cơ hội gây ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của công ty. Khi mọi người biết rằng ý kiến và đề xuất của họ được tôn trọng, kết quả đạt được sẽ là một môi trường nơi ai ai cũng đều đam mê công việc của mình.”
Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh, Minh bạch trong Quy tắc Bảo hiểm, yêu cầu các chương trình sức khỏe phải tạo một công cụ so sánh giá dành cho hội viên và đăng các tệp có thể đọc được trên máy công khai. Các tệp này phải được cập nhật hàng tháng và bao gồm tỷ lệ thanh toán thương lượng trong mạng và các khoản phí ngoại mạng trước đây cho các mặt hàng và dịch vụ được đài thọ, bao gồm cả thuốc theo toa. Mục đích của Quy tắc này là giúp bạn biết chi phí chăm sóc sức khỏe của mình trước khi nhận dịch vụ chăm sóc. Sử dụng bên dưới để truy cập thông tin này.
Cox Machine đang phát triển nhanh chóng, vì vậy chúng tôi khuyến khích các bạn cân nhắc các cơ hội đa dạng từ công việc hành chính, kỹ thuật và kiểm tra chất lượng đến công việc lắp ráp, sản xuất và bảo trì cơ sở.
